工作17年以上员工被辞退如何给赔偿

工作可不是一件简单事，不少人在一个单位一干就是十几甚至几十年。与单位建立了深厚的感情不说，工作也早已成了生活中的一部分。不过，有时候还是会遇到员工被辞退的情况。要是一位工作了17年以上的员工被辞退，该获得怎样的赔偿呢？这是不少工作多年的员工关心的问题，下面就详细说说。

一、明确辞退的合法与非法情形

辞退分为合法辞退和非法辞退。合法辞退主要是员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。比如员工多次旷工，或者在工作中严重违规操作导致重大经济损失等，此时单位无需支付赔偿。而非法辞退则是单位没有正当合法理由与员工解除劳动关系。像单位经营状况还可以，但就是没有合理原因地辞退工作多年的老员工，这种就属于非法辞退。

二、合法辞退的赔偿规定

如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。还是拿前面说的例子，员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位依据规章制度辞退该员工，这是符合法律规定的，不用给赔偿。但单位需要有充分的证据证明员工的违规行为，比如考勤记录、违规通知等。

三、非法辞退的赔偿计算

要是被非法辞退，赔偿就有法定标准了。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作了17年以上，假设是17年半以上，那就按18个月工资来补偿；若不满17年半，按17个半月的工资补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工过去十二个月平均工资是5000元，工作17年半以上，那赔偿金就是5000元乘以18个月等于90000元。而且，非法辞退的话，用人单位要支付双倍赔偿金。

四、赔偿协商与争议解决流程

员工被辞退后，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如辞退通知、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、辞退证明等。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。就好比员工与单位协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，发现单位非法辞退，会要求单位给予相应赔偿。要是单位还是不执行，员工就可以通过仲裁、诉讼来维权。

工作17年以上的员工被辞退后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在维权过程中，也可能会遇到单位不配合、证据不足等新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地解决赔偿问题，维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。