在工厂上班俩月没签合同咋处理

在工厂辛苦工作了两个月，却连一份合同都没签，这心里能踏实吗？很多人觉得只要自己好好干活，签不签合同无所谓，可真要是出了事儿，没合同就像没了保障。不签合同，工资怎么算、工作时间怎么定、出了工伤谁负责，这些都是问题。而且没合同，一旦工厂耍赖，咱们劳动者维权可就难了。所以，碰到这种情况，咱不能坐视不管，得知道该怎么处理。

一、收集能证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明自己确实在这家工厂工作过。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是工厂的员工，考勤记录则能证明你上班的时间。还有同事的证人证言，同事可以帮你证明你在工厂工作的情况。举个例子，小李在工厂工作两个月没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都成了他维权的有力证据。

二、与工厂进行协商

收集好证据后，可以先尝试和工厂协商。找个合适的时间，心平气和地跟工厂负责人说明情况，要求签订劳动合同。在协商的时候，要表明自己的立场，态度要坚定，但也不要把关系闹僵。可以跟工厂说清楚，签订合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让工厂的管理更加规范。比如小张，他和工厂负责人协商时，提出签订合同后自己会更安心工作，为工厂创造更多价值，最终工厂同意签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。比如小王投诉后，劳动监察部门对工厂进行了检查，发现工厂确实没有和员工签订合同，就要求工厂限期整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，工厂还是不签合同，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果仲裁结果对你有利，工厂需要按照裁决执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决工厂支付他双倍工资，并签订劳动合同。

工厂不签合同的事儿解决后，后续可能还会有其他问题。比如签了合同后，工厂会不会不按照合同履行义务，要是工资发放不及时、工作条件变差了又该怎么办。这些问题要是处理不好，会影响咱们的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。