员工医疗期到解除合同应如何赔付

在工作中，员工生病需要治疗是很常见的事，为保障员工权益，法律规定了医疗期。可当医疗期结束后，有些员工可能因身体状况无法再胜任工作，这时公司就会面临是否解除劳动合同的问题，员工也会关心自己能获得怎样的赔偿。那么，员工医疗期到解除合同到底该如何赔付呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长规定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。了解自己的医疗期时长很重要，这是判断后续处理是否合法合规的基础。

二、判定解除合同合法性

医疗期满后，公司不能随意解除劳动合同。如果员工不能从事原工作，公司需要另行安排工作；若员工仍不能从事另行安排的工作，公司才可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如，小李医疗期满后回公司，无法胜任原岗位工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是不能完成，这时公司就能按规定解除合同，否则随意解除就是违法的。

三、了解合法解除的赔付标准

若公司合法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小赵在公司工作了三年半，他的月工资是五千元，那么公司应支付给他四个月工资的经济补偿，即两万元。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、应对违法解除的办法

如果公司在医疗期满后没有按合法流程解除合同，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如前面提到的小李，如果公司没有另行安排工作就直接解除合同，小李可以要求公司改正，若不愿意继续在公司工作，就能获得相应的赔偿金。

当你了解了员工医疗期到解除合同的赔付内容后，可能还会碰到更多相关问题，像赔偿金的支付时间、后续社保的处理等，这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。如果你正为这些事困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺和夸大维权效果，会根据你的情况，帮你理清后续流程，让你在处理问题时更有方向。