哪些情形下劳动合同会变为无固定期限

很多人在职场上都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。它意味着只要不出现法定的解除情形，这份工作就能相对稳定地持续下去。那到底在哪些情况下，原本有期限的劳动合同会变成无固定期限的呢？这可是关系到众多打工人切身利益的问题，下面就来好好解答一下。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。比如小李从大学毕业后就进入了一家公司工作，一直勤勤恳恳，没有换过工作，当他在这家公司连续工作满十年的时候，他就有权利向公司提出订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保障劳动者长期稳定就业，给予劳动者的一项重要权利。

二、初次实行合同制度或国企改制，连续工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国有企业工作了十五年，该企业进行改制重新订立劳动合同，此时老张已经五十岁了，距离法定退休年龄还有十年，那么老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。因为在这种情况下，劳动者在企业工作多年，为企业做出了很多贡献，临近退休，如果让他们再面临不确定的就业环境，会给他们带来很大的压力，所以法律这样规定也是为了保护这部分劳动者的权益。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除情形，续订劳动合同的，这时候劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，小赵表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，当公司提出续订劳动合同时，小赵就有权要求签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，如果劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，那就按照劳动者的意愿来。

四、用人单位不签书面合同满一年视为无固定期限

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张到一家单位工作，单位一直拖着不跟他签书面劳动合同，等过了一年，按照法律规定，就视为小张和单位已经签订了无固定期限劳动合同。但这并不意味着就可以不签订书面合同了，用人单位还是应当及时与劳动者补订书面劳动合同。

无固定期限劳动合同签订后，又可能会遇到各种各样的问题，比如用人单位改变工作岗位、降低工资待遇等情况该怎么处理，还有无固定期限劳动合同在什么情况下可以合法解除等。这些问题处理不好很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备相应的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。