什么情况下离职可拿n+1补偿

在职场中，离职是一件常见的事情，不过离职情况不同，员工的权益也会有很大差别。有些离职员工能拿到一笔不错的补偿款，而有些则两手空空。这里就涉及到“n+1补偿”，很多人都想知道在什么情况下离职可以获得这种补偿。“N”代表的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”则是代通知金，指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付给劳动者一个月工资。接下来我们详细说说哪些情况能拿到这“n+1补偿”。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工如果因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满以后，没办法从事原来的工作，经过单位另行安排其他工作也不能胜任的。比如小李在公司工作了3年，有段时间生病住院，病好后身体状况大不如前，无法完成之前的工作任务，公司给他调岗后还是无法胜任。这时候公司解除劳动合同，就要支付“n+1补偿”，对小李而言就是3个月工资加上额外一个月工资作为代通知金。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。就好比小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训课程，也给他换了客户资源更好的销售区域，但他还是无法完成销售指标。这种情况下公司解除劳动合同，就需要给予“n+1补偿”。公司要注意这样操作时，得有能证明员工不能胜任工作的证据，比如业绩考核记录、培训效果评估等。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如某企业因为所在区域整体规划调整，要搬迁到另一个城市，员工小赵因为家庭原因无法跟随公司搬迁，公司和小赵协商调整工作地点等事宜也谈不拢，这时公司解除劳动合同就需支付“n+1补偿”。

四、收集证据及协商沟通

当员工觉得自己符合“n+1补偿”的条件时，要多留个心眼收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都是能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况的材料。要是有单位的调岗通知、培训记录、业绩考核表等，也能作为辅助证据。收集好证据后，先和单位的人力资源部门或者领导沟通，说明自己符合拿“n+1补偿”的情况，要求单位支付相应的补偿。

五、维权途径及注意事项

如果和单位沟通后没有达成满意的结果，可以向劳动监察部门投诉，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等，按仲裁机构的要求走程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过在整个维权过程中，要注意不要超过法律规定的时效，比如劳动仲裁时效一般是一年。

离职后，若是单位支付了“n+1补偿”，后续可能还会碰到一些状况。比如单位会不会以各种理由克扣补偿款，或者不按照规定时间支付。而要是员工没有拿到应得的补偿，又会面临着如何进一步维权的问题。这些问题要是处理不好，会让员工既耗费时间精力，还可能遭受经济损失。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，会就你的具体情况，给你提供准确且合理的解决办法，让你在维权的道路上有更专业的支持和保障。