工伤等级没评上，赔偿费用怎么去算

生活里，工作中的意外总是防不胜防。某天，打工人小李在工作时不小心受了伤，本以为能评上工伤等级，拿到相应的赔偿，结果去做鉴定，发现工伤等级没评上。这可让小李犯了难，这赔偿费用咋算呢？相信不少人也会有同样的困惑，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解未评上等级也有的基础赔偿

即便工伤等级没评上，劳动者依然能获得一些基础的赔偿费用。就像小李这种情况，首先是医疗费。公司得支付劳动者因为治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用得符合工伤保险的诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行。比如说，小李治疗期间用的一些进口特效药，如果不在规定目录内，可能就不能算在赔偿范围内了。

除了医疗费，还有停工留薪期的工资。在受伤不能工作这段时间，公司得按照原来的工资福利待遇，按月支付给劳动者。比如小李正常月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那公司就得支付他15000元工资。

二、停工留薪期的确定与护理费用

停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。确定停工留薪期，一般得看医疗机构的诊断证明和相关规定。比如小李的伤，医生诊断需要休息3个月，那这3个月就是停工留薪期。

如果在停工留薪期内，劳动者生活不能自理需要护理，这个护理费用也得有人出。要是公司没派人护理，就得支付相应的护理费用。费用标准一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。

三、申请赔偿的流程与材料

劳动者要申请这些赔偿，得先去申请工伤认定。要准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。填好申请表，把材料都交上去，劳动保障行政部门就会进行调查核实，一般60天内会作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，就可以和公司协商赔偿的事儿了。协商的时候，要把各项费用算清楚，准备好相关的票据和证明材料，像医院的收费单据、工资条等。

四、协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，劳动者也不用慌。可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书，还有上面提到的那些能证明工伤和费用的材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。不过这得在规定的时间内，准备好起诉状和相关证据，让法院来判决。

工伤等级没评上，赔偿事宜解决后，之后还可能出现一些状况，比如后续发现有新的病情和费用，或者公司之后不履行赔偿协议。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，劳动者的权益可能又会受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有真实可查的执业资质，不会夸大维权效果，会根据实际情况，为你出谋划策，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时更加安心。