开工后才签合同，这种情况该怎么处理

很多人在找工作时，可能会遇到这样的情况：公司让自己先开工干活，过了一段时间才提出签合同。这就会让员工心里犯嘀咕，毕竟没合同在手，总感觉权益没保障。要是遇到拖欠工资、随意辞退等问题，没有合同，维权可就难了。那要是真碰上开工后才签合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，哪怕还没签合同，只要开始工作了，劳动关系就已经成立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月才签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、与用人单位积极协商

当发现开工后还没签合同时，员工可以先和用人单位友好协商。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导表达自己对签订合同的关注和担忧。在沟通时，要态度诚恳，说明签订合同是对双方权益的保障。例如小李在和公司协商时说：“我来公司工作这段时间，感觉各方面都挺不错的，也想长期稳定地干下去，签了合同我心里也踏实，工作也更有动力。”一般情况下，用人单位会重视员工的合理诉求，及时签订合同。

三、收集相关证据

为了以防万一，员工在等待签订合同的过程中，要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。如果公司有工作群，群里关于工作安排的聊天记录也可以截图保存。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商后，还是没有签订合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是用人单位仍然拒绝签订合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，用人单位需要按照裁决支付相应的赔偿。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资，公司最终履行了裁决。

签了合同之后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会遇到合同条款变更、续签等问题，如果处理不好，也可能引发纠纷。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么应对，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。