12月平均工资里是否包含工伤年终奖

大家心里都清楚，平均工资在很多事儿上都挺关键的，像算经济补偿、看社保缴费基数啥的。到了年末，这12月平均工资怎么算就成了大家关注的焦点。同时呢，工伤期间有的人也会疑惑自己该得到怎样的待遇，年终奖又算不算在这平均工资里头呢。这些问题跟咱们的切身利益息息相关，算错了可就影响大了。

一、平均工资的计算依据

平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金，就包括年终奖等各类奖金。所以从规定上来说，年终奖是应当纳入工资总额来计算平均工资的。比如小李所在单位，计算12月平均工资时，就把他全年的奖金平摊到每个月，一起算进了平均工资里。

二、工伤期间工资待遇及与年终奖的关联

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不少人会问，这期间的年终奖是否还正常发放呢？这要看具体的规定和单位的实际操作。有些单位会按照出勤等情况确定年终奖，而有些单位会考虑到职工工伤的特殊情况正常发放。要是单位正常发放了工伤职工的年终奖，在计算12月平均工资时，这笔年终奖肯定要算在内。假设小张工伤休养了几个月，单位依旧给他发了年终奖，那在算平均工资时，年终奖部分就要合理分摊到每个月。

三、实操中计算平均工资加入年终奖的方法

在实际操作中，如果要把年终奖算进12月平均工资，可以将全年的年终奖总额除以12，得到每月分摊的金额，再加上每月的基本工资、各类津贴等，算出平均工资。例如小王全年工资收入里，每月基本工资加津贴是5000元，年终奖是30000元，那么12月平均工资就是（5000×12+30000）÷12=7500元。

四、计算平均工资有争议的解决办法

要是职工和单位在12月平均工资是否包含工伤年终奖，以及如何计算平均工资等问题上存在争议，可以先和单位协商解决。在协商时，要提供自己工资发放情况、年终奖发放记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。前往劳动监察部门投诉时，要带上劳动合同、工资条、年终奖发放凭证等材料。如果以上方法都行不通，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，这个过程中需要准备更全面、更详细的证据材料。

等确定了12月平均工资是否包含工伤年终奖，后续可能还会遇到工资计算错误导致社保缴纳基数不对、经济补偿没算对等待遇问题。要是处理不好这些事儿，自己的利益就可能受损。这时候去律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合每个人的具体情况，给出靠谱的建议和解决方案，帮大家维护自身的合法权益。