大病后被辞退，该获得何种补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。一场大病对个人和家庭来说，都是不小的挑战。可要是在大病之后，还被单位辞退，这无疑是雪上加霜。在现实生活中，就有不少人遇到过这样的糟心事。他们原本还在为身体康复而努力，却突然收到了辞退通知，心里别提多委屈了。那么，在这种情况下，劳动者到底该获得何种补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。要是单位在员工的医疗期内辞退员工，那可就违法啦。

二、合法辞退的经济补偿

如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在单位工作了3年半，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿

要是用人单位违反规定解除劳动合同，比如在医疗期内辞退员工，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上面例子中的小李，如果单位是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、申请补偿的步骤

首先，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、病历、诊断证明、工资条、辞退通知等。然后，可以先和用人单位协商解决，把事情说清楚，要求单位按照规定支付补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

大病后被辞退，后续可能还会面临很多问题，比如社保断缴影响后续看病报销，经济补偿是否能按时足额拿到手等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的生活更加艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。