试用期被裁能不能拿到代通知金

在找工作的过程中，试用期是大家都要经历的阶段。本想着踏踏实实地过了试用期转正，没成想突然被告知试用期没过要被辞退。这时候很多人就担心自己的权益问题，尤其是能不能拿到代通知金。代通知金可以在突然失业的时候缓解一下经济压力，所以了解试用期被裁是否能拿到这笔钱很重要。下面就来详细说说这件事儿。

一、什么是代通知金

代通知金通俗来讲，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十天书面通知劳动者，额外支付给劳动者一个月工资的补偿。这是为了给劳动者一定时间去寻找新的工作，保障劳动者在失业过渡期间的基本生活。比如小李在一家公司工作，公司突然说要辞退他，并且当天就让他走人，没有提前三十天通知，这种情况下，如果符合相关条件，小李就可能拿到代通知金。

二、试用期被裁能拿代通知金的情形

根据法律规定，当劳动者出现以下状况，用人单位在试用期解除劳动合同且未提前三十日书面通知时，需要支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。比如说小张在试用期生病了，休完病假回来后，没办法完成原来的工作任务，公司给他换了岗位还是不行，这时公司要辞退他但没提前三十天书面通知，那小张就有可能拿到代通知金。

三、不能拿代通知金的常见情况

如果是因为劳动者自身不符合录用条件被辞退，用人单位是不需要支付代通知金的。比如在试用期内，小王的工作表现一直不达标，经常迟到早退，工作质量也很差，公司经过考核认为他不符合录用条件而将他辞退，这种情况下就不用支付代通知金。另外，如果用人单位提前三十天书面通知了劳动者解除劳动合同，同样也不用支付代通知金。

四、代通知金权益的维护方法

要是觉得自己符合拿代通知金的条件，却被单位拒绝支付。首先可以和单位进行协商，把法律规定跟单位讲清楚，表明自己的诉求。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。若投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还需要提供证据证明自己符合拿到代通知金的条件。

试用期被裁后，即便拿到了代通知金，后续可能还会有其他麻烦事儿。比如社保断缴怎么办，失业金怎么领取，能否要求公司提供离职证明用于新工作应聘。这些问题要是处理不好，会给咱的生活和再就业带来很多不便。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核实，他们不会做虚假承诺，能结合你的实际情况，帮你梳理处理后续问题的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。