怀孕时原公司到期新公司不录用怎样处理

职场上，女性常常面临着一些特殊的困境，怀孕就是其中之一。就有这么一位女士，她原本在一家公司兢兢业业工作，合同还没到期就怀孕了。等合同到期时，原公司这边合同结束了，新公司却以她怀孕为由不录用她。这可愁坏了她，这不仅意味着经济来源没了，孕期的保障也成了问题。其实，遇到这种情况，该怎么处理是有法律依据的，接下来咱们就一起看看。

一、明确自身权益

女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即便原公司合同到期，因为怀孕，劳动关系实际上是应当顺延的。比如小李在孕期时合同到期，原公司不能直接终止合同，而应将合同顺延至她哺乳期结束。新公司不录用怀孕员工的行为，可能涉嫌就业歧视，侵犯了女性的平等就业权。

二、与公司协商解决

发现新公司不录用后，先别慌，尝试和公司友好协商。可以准备一份书面的沟通材料，里面详细说明自己的工作能力、过往业绩，以及怀孕并不会影响工作的理由。比如可以提及自己在之前工作中，即便遇到困难也能高效完成任务。和公司沟通时，要注意态度诚恳，有理有据地表达自己希望继续工作的意愿。要是原公司因为合同到期不再续签，也可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证，这些能证明你和原公司存在劳动关系。还有和新公司沟通不录用原因的聊天记录、邮件等，这都是证明新公司不录用你可能存在不合理性的重要证据。如果原公司有员工手册、规章制度等，也可以收集起来，看看里面是否有关于怀孕女职工的相关规定。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动部门会对公司进行调查，根据调查结果进行处理。如果劳动部门认定公司存在违法行为，会责令公司改正，保障你的合法权益。比如，劳动部门经过调查发现新公司确实存在就业歧视行为，可能会要求新公司重新考虑录用你。

五、考虑提起诉讼

如果投诉后情况还是没有改善，就可以考虑通过法律诉讼来解决。向法院提起诉讼时，要写好起诉状，准备充分的证据。法院会根据法律规定和实际情况进行审理判决。虽然诉讼会耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的有力手段。

解决了新公司不录用的问题后，后续在工作中可能还会遇到别的难题。比如，原合同顺延期间的工资待遇是否合理，哺乳期结束后工作岗位是否会有变动等。这时候要是自己拿不准该怎么处理，来律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你出谋划策，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气，少些烦恼。