立案之后单位仍不给工资怎样处理

在职场上，辛苦工作却拿不到工资是很多劳动者的噩梦。当劳动者遇到单位拖欠工资，向劳动部门等相关机构立案之后，满心期待能顺利拿到工资，可有些单位依旧我行我素，就是不给工资，这可愁坏了不少人。这种情况下劳动者该怎么办呢？别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、与单位再次协商

立案后单位还不给工资，先别着急走法律程序，再和单位好好协商一下。也许单位有一些特殊困难，通过沟通能解决问题。协商时，要心平气和地表达自己的诉求，比如要求单位明确支付工资的时间。可以这样跟单位说：“我理解公司可能有难处，但我也有生活压力，希望能在X月X日前把工资支付给我。”同时，要注意保留协商的记录，像聊天记录、通话录音等。比如小李在立案后和单位协商，通过微信沟通，单位承诺一周内支付工资，小李就保留了这一微信聊天记录。

二、向相关部门投诉

如果协商没用，就可以向相关部门投诉。可以向劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查和处理。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。证据材料要充分，能支持你的诉求。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，裁决单位支付小王拖欠的工资和经济补偿。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，就可以向法院提起诉讼。诉讼是比较正式的法律程序，要准备好起诉状、证据等材料。起诉状要写清楚你的诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，要遵守法院的规定，积极参与庭审。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，判决单位支付小赵工资及相关赔偿。

立案之后单位仍不给工资，劳动者的维权之路还可能会有波折。比如单位可能会继续拖延时间，或者对判决结果拒不执行等。这时候该如何进一步保障自己的合法权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们有着丰富的经验，会结合具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。