未签劳动合同按劳动法赔多少

在求职的时候，很多人可能会遇到这样的情况，入职好几个月了，公司一直没跟自己签劳动合同。这可让人心里犯嘀咕，毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证。没了它，就像房子没了基石，很多权益没法保障。比如说工资能不能按时发、社保有没有正常缴纳，要是遇到工伤或者被辞退，连个说理的依据都没有。那要是遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者能让公司赔多少钱呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职第二个月起，还没跟你签合同，那这之后每个月就得额外多给你发一份工资。比如说，你月工资是5000元，公司从你入职第二个月开始到满一年的时间都没签合同，那这11个月里，每个月除了正常给你5000元工资，还得再赔你5000元，总共就是11万的赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的计算是有起始时间的。从你入职之日开始算，一个月内公司需要跟你签合同，这一个月是宽限期。过了这个月还没签，就开始算赔偿了。比如你3月1号入职，公司到4月2号还没跟你签合同，那从4月2号开始，就进入赔偿计算阶段了。要是公司一直拖到你入职一年之后才签，那按照法律规定，从满一年的当日起，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同，这时候虽然不再计算二倍工资，但你可以要求公司补签无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿的证据收集

要是想让公司赔你钱，得有证据能证明你跟公司存在劳动关系。日常工作中就要注意收集相关证据，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和工种。如果有同事愿意为你作证那就更好了，他们的证言也能作为证据。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先跟公司协商，心平气和地跟公司提出来签合同和赔偿的事儿，说不定公司意识到自己的错误就会爽快解决了。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚投诉的事项、你的个人信息以及公司的情况，还得带上之前收集的证据。还有一种途径就是申请劳动仲裁，这是比较有效的方法。申请的时候要提交仲裁申请书，把你的诉求和事实写清楚，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

解决完未签劳动合同的赔偿问题，后续可能还会有其他状况。比如，公司虽然赔偿了，但之后会不会在工作上为难劳动者；要是遇到公司不执行仲裁结果，又该怎么处理；还有签了无固定期限劳动合同之后，自己的权益又该怎么更好地保障呢？这些问题一个处理不好，就可能让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你想办法应对后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更顺利地保障自己的合法权益。