入职4个月申请劳动仲裁该怎么赔偿

刚进入职场没几个月，本想着好好干出一番事业，却遭遇种种不公待遇，这时候很多劳动者就会想到申请劳动仲裁来维护自己权益。那入职4个月后申请劳动仲裁能获得怎样的赔偿呢？这得先弄明白可能存在的被侵权情形以及对应的赔偿规则。一般来说，入职4个月可能碰上诸如未签劳动合同、违法辞退、拖欠工资等情况，不同情况索要赔偿的方式和结果都不一样。接下来就详细说说这些情况该如何处理。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果入职4个月，用人单位一直没和你签劳动合同，那从第二个月起，你就可以主张双倍工资。比如每月工资5000元，那第二个月到第四个月，除了已发的工资，还能再额外拿到5000×3=15000元的赔偿。要拿到这个赔偿，关键在于证明和单位存在劳动关系，要准备好比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

二、违法辞退的赔偿金

要是在入职4个月时被单位违法辞退，单位得按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退的话，能拿到一个月工资作为赔偿金。比如月工资6000元，就能获得6000元的赔偿。申请仲裁时，得有单位违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

三、拖欠工资的赔偿

如果单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还可能获得额外赔偿。根据规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如单位拖欠了4000元工资，责令后仍不支付，可能要额外支付一定比例的赔偿金。申请仲裁时要提供工资条、考勤表等能证明工资数额和拖欠事实的材料。

四、申请劳动仲裁的流程

发生劳动争议，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好前面提到的各项证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位拒不执行仲裁裁决的情况，这该怎么办呢？在这种复杂的法律问题面前，自己处理起来可能会力不从心。此时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业律师会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你顺利解决后续难题，让你的合法权益得到有力保障。