员工申请离职多少天需办理离职证明

工作中，很多人都有换工作的经历。当员工决定离开当前岗位，向公司提出离职申请后，离职证明就成了一个关键的事情。这个离职证明作用可不小，它不仅是员工工作经历的一个凭证，在新工作入职、办理失业登记等情况中都用得着。然而很多人并不知道，从提出离职申请到拿到离职证明，到底需要多久呢？接下来就给大伙仔细说说。

一、员工正常离职办理离职证明时长

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在员工按照规定履行了通知义务后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，一般情况下，员工提出离职申请三十天后，若顺利完成工作交接等手续，用人单位就应及时为员工办理离职证明。

比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，在这三十天内他认真完成了工作交接，三十天期限一到，公司就应当马上为小李开具离职证明。

二、试用期离职的情况

如果员工尚在试用期，根据法律规定，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要在解除劳动合同时及时出具离职证明，也就是在员工提出离职申请的三天后，在完成工作交接等事项后就应办理。

举个例子，小张处于试用期，他提前三天跟公司说要离职，做好工作交接后，公司就应该在三天期满后及时为小张开具离职证明。

三、用人单位故意拖延的处理办法

如果用人单位故意拖延不给员工办理离职证明，员工可以先和用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定以及开具离职证明对自己的重要性。协商时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音。在协商过程中，员工可以提醒用人单位，如不及时出具离职证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关材料，比如劳动合同、离职申请、能证明自己已完成工作交接的资料等。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查处理。

四、申请劳动仲裁来解决问题

如果投诉没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时要携带好劳动合同、离职申请、与用人单位沟通离职证明的相关记录等证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理和裁决。

员工离职后，可能会遇到拿着离职证明办理各种手续时被告知不符合要求的情况，也可能新单位对离职证明的时间等有特殊规定。这些后续的小麻烦要是处理不好，可能会耽误新工作的入职或者其他事务的办理。这时候就可以到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，能够结合具体情况，帮助员工解决在离职证明相关问题上遇到的困扰，让员工在换工作的过程中能更顺利地维护好自己的合法权益。