没签劳动合同是否有加班费

咱先说说这事儿的背景，很多人出去打工，就想着赶紧有份工作挣钱，结果没和老板签劳动合同。辛辛苦苦加了班，心里就犯嘀咕，没签合同这加班费到底有没有呀？毕竟加班也是付出了额外的劳动时间和精力，谁不想多拿点加班费呢。这没合同心里就没底，不知道自己的权益到底能不能保障。接下来咱就好好唠唠没签劳动合同到底有没有加班费这事儿。

一、没签劳动合同也有加班费权益

根据法律规定，只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，劳动者也享有获得加班费的权利。劳动关系的认定不单纯依赖劳动合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明存在劳动关系。比如小李在一家小餐馆打工，没签劳动合同，但是餐馆老板每个月通过银行转账给他发工资，还有店里的考勤表能证明他的工作时间，这就说明小李和餐馆存在事实劳动关系，他加班就有拿加班费的资格。

二、加班费的计算标准

加班费的计算是有明确标准的。在工作日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，需支付不低于300%的工资报酬。比如小张的日工资是200元，他在工作日加班了3个小时，那他的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。

三、收集证据证明加班事实

要想拿到加班费，得有证据证明自己加了班。可以收集的证据有很多，像加班通知、考勤记录、工作邮件、工作成果等。比如小王在一家公司上班没签合同，公司经常通过邮件安排加班任务，他就可以把这些邮件保存好，还有自己的工作成果也能证明加班完成了额外的工作。另外，同事的证言也很重要，如果有同事能证明一起加班的情况，那也是有力的证据。

四、维权途径及操作要点

如果和用人单位协商加班费的事儿没谈拢，劳动者可以选择投诉或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉时，要带上能证明劳动关系和加班事实的材料，比如前面提到的工资支付记录、考勤表等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是选择劳动仲裁，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵没签合同在一家工厂上班，加班后没拿到加班费，他就可以先去劳动监察部门投诉，如果问题没解决，再去申请劳动仲裁。

没拿到加班费的事儿解决了，后续还可能会有其他问题，比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行刁难，后续的工资发放会不会正常，社保缴纳等权益能不能保障。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据具体情况给劳动者提供专业的建议，帮劳动者解决后续遇到的问题，保障劳动者的合法权益。