未签劳动合同申请仲裁的时限是多久

在工作里，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没合同，自身权益就像少了一层保护，一旦和单位闹了纠纷，维权就变得麻烦起来。很多劳动者会选择去申请仲裁来维护自己的权益，可心里又犯嘀咕，不知道申请仲裁有啥时间限制。要是错过了这个时间，可能有理也说不清，自己的权益就很难保障了。那未签劳动合同申请仲裁的时限到底是多久呢？接下来就给大伙详细说说。

一、未签合同仲裁时限的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同这事来说，从入职满一个月的次日起开始计算仲裁时效。比如小张在一家公司上班，从入职那天起公司就一直没和他签合同，那么从他入职满一个月的第二天起，就开始计算这一年的仲裁时效。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李发现公司没和自己签合同，在时效期内找公司领导反映要求签合同，这就属于主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算一年时间。而中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、申请仲裁所需材料

申请未签劳动合同仲裁，需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他申请仲裁时，就准备了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

四、申请仲裁的流程

申请仲裁一般先得去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间，通知双方当事人。开庭时，双方可以陈述自己的观点和理由，提交证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如小赵申请仲裁，仲裁委受理后，定好了开庭时间，在庭审过程中，小赵和公司都充分表达了自己的意见，最后仲裁庭根据情况做出了裁决。

未签劳动合同申请仲裁的事情解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司对仲裁结果不服去法院起诉，或者不按照仲裁结果执行。这时候要是不小心处理，自己好不容易争取到的权益又可能打水漂。遇到这些复杂情况不用慌，律图有一批专业靠谱的律师，他们经验丰富，熟悉各种劳动纠纷案件的处理。能根据你的具体情况，给你提供合理有效的建议，帮你应对后续的麻烦，让你的合法权益得到更好的保障。去律图咨询律师，准没错！