劳动仲裁受理公司简易注销怎样处理

在工作中，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自身权益。可有些公司为了逃避责任，在劳动仲裁受理期间，竟选择简易注销公司。这就让劳动者陷入了两难境地，费了好大劲申请的仲裁，难道因为公司注销就打水漂了？答案肯定是否定的，接下来咱就好好说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认公司注销的合法性

劳动仲裁受理期间公司简易注销，先得看看公司注销合不合法。按规定，公司注销前得清算，清偿包括员工工资、经济补偿等在内的债务。要是公司没按流程走，没清算就注销，那这种注销就不合法。比如，一家小公司因劳动纠纷被员工申请仲裁，仲裁期间公司却偷偷简易注销，也没对员工做任何补偿，这显然违反了注销程序。

二、追加责任主体

公司注销了，不意味着责任也没了，劳动者可追加相关责任主体。通常情况下，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。还是上面的例子，员工发现公司偷偷注销后，可以把公司股东列为责任主体，要求他们承担相应责任。

三、收集证据

不管是哪种解决途径，证据都很关键。劳动者得收集和劳动纠纷、公司注销相关的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据；还有公司注销的相关文件，比如注销公告、清算报告等。一公司员工申请仲裁后，公司注销，员工收集了自己多年的工资流水、工作邮件、业务合同等，有力证明了自己和公司的劳动关系，为后续维权奠定了基础。

四、跟责任主体协商解决

收集好证据后，可以先试试和责任主体协商。把自己的诉求和依据摆出来，看能不能达成和解协议。协商时要心平气和，既要维护自己的权益，也得给对方解决问题的空间。还说上面那事，员工和公司股东协商，表明自己的合法权益被侵害，要求他们给予合理补偿。要是双方谈得拢，就能快速解决问题。

五、走法律诉讼程序

要是协商不成，劳动者就得走法律诉讼程序，向法院起诉责任主体。起诉时，得准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律做出判决。继续举例，员工和股东协商无果后，就向法院起诉，提供了之前收集的扎实证据，法院依据法律规定，判决股东对员工进行补偿。

劳动仲裁受理期间公司简易注销后，后续可能还会碰到责任主体拒不履行判决、法律适用有争议等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些麻烦事焦虑。