员工被解雇，补偿金赔偿标准如何

在职场上，员工被解雇是一件让人头疼的事情。辛辛苦苦为公司付出，突然面临失业，心里肯定不是滋味。而这时候，补偿金就成了大家关注的焦点。补偿金给多少，怎么算，直接关系到员工的切身利益。要是给少了，员工心里肯定委屈，觉得自己的权益没得到保障；可要是公司给多了，公司也会有自己的难处。所以，了解员工被解雇补偿金的赔偿标准，无论是对员工还是公司来说，都非常重要。

一、合法解除劳动合同的补偿标准

当公司因为一些合理的原因，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果公司没有合法理由就解除与员工的劳动合同，那就是违法解除。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。员工面对公司的违法解除行为，要勇敢地维护自己的合法权益。

三、计算补偿金的工资基数

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张的工资结构是基本工资3000元加上绩效奖金，他在过去十二个月里每月的绩效奖金不太一样，平均下来每月绩效奖金是1000元，那么计算补偿金时的月工资就是4000元。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工争取补偿金的途径

如果员工认为自己应得的补偿金没有得到合理支付，首先可以和公司进行协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工拿到补偿金后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作的入职。而且，不同地区对于这些问题的规定可能也不一样，很容易让人一头雾水。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道都能核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况给大家提供专业的建议，帮大家顺利解决后续问题，让大家后续的求职之路更加顺畅。