无劳动合同试用期被公司解雇如何赔偿

求职过程中，不少人会遇到试用期被公司解雇的情况。如果还没签订劳动合同，这时候很多人就会犯难，不知道自己能不能拿到赔偿，也不清楚该怎么去争取。其实，没签劳动合同且在试用期被解雇的情况并不少见，这里面涉及到不少法律问题，咱们得弄清楚自己的权益到底有哪些，才能更好地应对。

一、明确是否符合赔偿条件

公司在试用期解雇员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，就得有证据证明你确实不符合。比如，公司规定试用期内销售业绩要达到一定标准，而你没完成，且公司有明确的业绩考核制度和记录，那这种解雇可能就合法。但要是公司没有合理理由，随意解雇，那就是违法的。像公司以你性格不合群为由辞退，又拿不出相关证据，这就属于违法解除。在没签劳动合同的情况下，若公司违法解雇，你就有权利要求赔偿。

二、确定赔偿标准

没签劳动合同，从第二个月起公司要支付双倍工资。比如你试用期是三个月，第二个月和第三个月公司就得支付双倍工资。要是公司违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。假设你试用期两个月被违法解雇，工资每月5000元，那除了正常工资，你还能拿到第二个月的双倍工资差额5000元，以及赔偿金5000元。

三、收集重要证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。就像工资发放记录，能证明公司给你发过工资，也就间接证明了你为公司工作过。还有工作证，上面有你的个人信息和公司名称，是很直接的证据。考勤记录能证明你在公司的工作时间。这些证据能让你的维权更有底气。

四、启动协商与投诉程序

拿着收集好的证据，先尝试和公司协商，明确提出你的赔偿要求。比如你可以跟公司负责人说，根据法律规定，你应该获得多少赔偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、事情经过和你的诉求等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、考虑申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没解决问题，你还能申请劳动仲裁。申请时要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，你要在庭审时充分陈述自己的理由和证据。比如在庭审中，你可以出示工资发放记录和工作证，证明你和公司的劳动关系。仲裁结果出来后，如果公司不执行，你还能向法院申请强制执行。

在成功拿到赔偿后，后续可能会面临公司的一些小动作，比如不给你开具离职证明、影响你下一份工作的背景调查。这些问题要是处理不好，会给你的再次求职带来困扰。这时候就该到律图咨询专业律师了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。