申请和公司协商解约，能否领取补偿

在职场中，很多人可能会因为个人职业规划的变动、家庭原因或者对新工作机会的向往，产生和公司协商解约的想法。这时大家心里就会犯嘀咕，主动申请和公司协商解约，到底能不能领取到补偿呢？这关系到自己切身的利益，毕竟谁也不愿意白白放弃应得的报酬。下面就给大家详细说说这个事儿。

一、申请协商解约与补偿基本条件

和公司协商解约能否拿到补偿，关键在于协商的结果。如果是劳动者主动提出解约，公司通常是不用支付经济补偿的。比如小李因为个人职业发展方向调整，主动向公司提出解约，公司同意了，这种情况一般就没有补偿。但要是公司存在一些过错，劳动者是因为这些原因才提出协商解约，就有可能拿到补偿。

二、公司存在过错时的协商解约补偿

要是公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由和公司协商解约，公司就得支付经济补偿。像小张所在的公司一直拖欠工资，小张和公司协商解约后，公司就需要根据小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿。

三、协商解约补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年零四个月，那公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解约的操作要点与所需材料

如果想和公司协商解约，首先要和公司相关负责人进行沟通，表达自己的想法和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果双方达成一致，最好签订书面的解约协议，明确补偿金额、支付方式等内容。所需材料一般包括劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和公司存在劳动关系以及工资收入情况。

协商解约尘埃落定后，后续也可能会碰到新状况。比如公司不按照协议支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。