劳动仲裁追讨工资，公司没钱该怎么办

在给人打工的过程中，最怕的事儿之一就是到了发工资的时候，工资却没影儿了。不少劳动者辛辛苦苦干了活儿，却遭遇公司拖欠工资的情况。为了维护自己的权益，很多人会选择劳动仲裁这条途径。当仲裁结果出来，劳动者赢了，满心以为能拿到工资时，却发现公司没钱支付。这可愁坏了不少人，那遇到这种公司没钱支付工资的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认公司真实财务状况

公司说没钱，不一定是真没钱，有可能是故意耍赖。所以，咱们得先搞清楚公司的真实财务状况。劳动者可以通过一些途径去调查，比如查看公司的工商登记信息，了解公司的股东情况、注册资本等。还可以去税务部门，看看公司的纳税记录，从侧面了解公司的经营状况。要是自己没办法调查，也可以申请法院去调查公司的银行账户、固定资产等。

举个例子，小李在一家小公司上班，公司拖欠他好几个月工资。小李申请劳动仲裁赢了，可公司说没钱。后来小李通过申请法院调查，发现公司老板把公司的钱都转到自己私人账户了，这其实就是公司故意转移财产不想支付工资。

二、申请强制执行公司财产

如果确定公司确实有财产但故意不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时，要准备好相关材料，比如劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院会根据情况对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等。

比如，小张所在的公司拖欠工资，劳动仲裁后公司还是不给钱。小张申请强制执行，法院查到公司有一批设备，就把这批设备进行了拍卖，拍卖所得的钱用来支付小张和其他被拖欠工资的员工。

三、追究股东责任

在一些情况下，公司的股东可能要对公司的债务负责。比如股东没有足额出资或者抽逃出资，当公司没钱支付工资时，劳动者就可以要求股东在未出资或者抽逃出资的范围内承担责任。要追究股东责任，需要有相关证据，比如股东的出资证明、银行转账记录等。

比如，一家公司拖欠员工工资，员工发现公司的股东有抽逃出资的行为。员工通过收集相关证据，向法院起诉要求股东承担责任，最终拿到了自己的工资。

四、申请公司破产清算

如果公司确实资不抵债，没有任何财产可以支付工资，劳动者可以向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，员工的工资是优先受偿的。申请破产清算时，要提交公司的资产负债表、职工工资清单等材料。

比如，小赵所在的公司经营不善，拖欠了很多员工的工资。后来员工们一起向法院申请公司破产清算，在清算过程中，用公司剩余的财产优先支付了他们的工资。

劳动仲裁追讨工资后公司没钱，后续还会有一系列复杂的问题。比如在追究股东责任时，可能会遇到股东的各种阻挠；申请公司破产清算，整个流程也会比较漫长。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的权益还是很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在追讨工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。