一年多没申请工伤应如何去处理

工作中受伤是件让人糟心的事，要是没及时申请工伤认定，那后续处理起来可就更麻烦了。有位朋友就遇到了这样的情况，他在工作中受了伤，当时想着伤势不重就没在意，结果过了一年多，病情加重了才想起要申请工伤认定，这时候就会担心还能不能申请成功，又该怎么去处理。

其实这种情况并不少见，很多人因为各种原因错过了申请工伤认定的最佳时间。接下来咱就说说，一年多没申请工伤该咋处理。

一、查看是否符合特殊情况的期限延长条件

正常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没帮员工申请，员工自己要在1年内提出申请。不过要是这一年多没申请是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊情况，那么被耽误的时间可以不计算在工伤认定申请期限内。比如说员工受伤后被单位非法限制了人身自由，没办法去申请工伤认定，这种情况就可能符合期限延长。

二、与用人单位协商赔偿

如果不符合期限延长条件，也别慌，可以试着和用人单位协商赔偿事宜。毕竟员工是在工作中受的伤，单位有一定的责任。在协商时，员工要准备好能证明自己在工作中受伤的材料，比如医院的诊断证明、同事的证人证言等。和单位心平气和地谈，说明自己的情况和诉求。要是单位愿意承担赔偿责任，双方可以签订赔偿协议。例如员工和单位协商后，单位愿意一次性赔偿员工一定金额的医疗费、误工费等。

三、通过民事诉讼途径解决

要是协商不成，员工可以通过民事诉讼来维护自己的权益。这时员工得先收集相关证据，除了前面提到的医院诊断证明、证人证言等，还要有能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如法院在审理后，判决单位赔偿员工因工伤导致的各项损失。

四、寻求法律援助

如果员工对法律程序不太了解，或者经济上有困难，还可以寻求法律援助。可以到当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为符合条件的员工指派律师提供免费的法律服务。这样员工在维权过程中就能得到专业的法律帮助。

工伤认定时间过了之后，可能还会遇到单位不执行赔偿判决等问题，要是处理不好，员工的合法权益还是没法得到保障。这时候，不妨到律图咨询律师。律图有很多执业资质能够通过官方渠道核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，给你提供专业的法律建议，让你的维权之路更顺畅。