试用期遭解雇仲裁能拿到多少赔偿

在职场上，试用期就像一场双向的考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。可有时候，员工在试用期好好工作，却突然收到被解雇的通知，这就让人很懵圈。这时候不少人就会想通过仲裁来争取自己的赔偿，可又不清楚能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说试用期遭解雇仲裁赔偿的那些事儿。

一、判断解雇是否合法

公司在试用期解雇员工，得有正当的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司有明确的录用条件且能证明员工确实没达到，那解雇可能就是合法的，这种情况下员工可能拿不到赔偿。比如公司规定销售人员试用期内要完成一定的业绩指标，员工没完成，公司有相关的业绩考核记录，那解雇就可能合法。但要是公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件就把人解雇了，那就是违法解除劳动合同。

二、合法解雇无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种合法的试用期解雇，公司不用向员工支付赔偿。就像前面说的销售人员没完成业绩指标，而且公司有清晰的业绩考核标准和员工未达标的证据，员工去申请仲裁，大概率也拿不到赔偿。所以员工得先看看公司解雇自己的理由是否合理合法。

三、违法解雇赔偿标准

如果公司是违法解除劳动合同，员工可以拿到赔偿。根据法律，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张试用期工资是每月5000元，他工作了3个月就被违法解雇了，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000元。

四、申请仲裁的操作要点

员工要申请仲裁，首先得准备好相关材料。包括劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。然后写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，员工要积极提供证据支持自己的主张。比如公司没有书面的录用条件，员工可以通过聊天记录、邮件等证明公司没有明确告知。

五、仲裁结果处理

仲裁结果出来后，如果员工胜诉，公司要按照仲裁结果支付赔偿。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

试用期遭解雇仲裁赔偿的事儿弄清楚后，后面还可能面临一些状况，比如公司对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行阶段耍些小心思拖延赔偿。这些情况处理起来可就复杂了，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。