入职未满一月未签劳动合同怎样赔偿

大部分人找工作时，都希望入职后能尽快和公司签订劳动合同，这样心里才觉得踏实。可有些朋友入职快一个月了，公司却迟迟不签合同，这让他们很担心自身权益。入职未满一月没签劳动合同到底该怎么赔偿，很多人都不太清楚。接下来就带大家一起了解相关法律规定。

一、未满一月未签合同的法律情况分析

从法律角度来说，入职未满一个月公司没签劳动合同，通常暂时不会有赔偿问题。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，法律给了用人单位一个月的宽限期。在这个月内，用人单位还没签合同并不违法。例如小张入职一家公司20天了，公司还没和他签合同，这种情况在一个月宽限期内是合法的。

二、超过一月未签合同的赔偿标准确定

要是超过一个月用人单位还没和劳动者签合同，那么从第二个月起，用人单位就得向劳动者每月支付二倍工资。比如小李入职公司后，公司一直没签合同，到第二个月小李依然正常工作，那这个月公司就得支付小李双倍工资。这里要注意，向劳动者支付二倍工资的时间最长不会超过十一个月。

三、劳动者维权的证据收集工作

如果劳动者要维护自己的权益，就得收集相关证据。这些证据能证明双方存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小王为例，他在公司工作没签合同，后来他收集了工作证和单位给他发工资的转账记录，这些都可作为有用证据。

四、劳动者维权的途径选择

劳动者发现用人单位超期未签合同，可以先和用人单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉事项等。如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。比如小赵就是先和公司协商，公司不处理，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

入职未满一月未签合同虽说暂时通常没赔偿，但一旦超过一个月还未签，劳动者就有权要求赔偿。后续，要是劳动者遇到赔偿金额谈不拢，或者用人单位不执行赔偿决定等情况，该怎么进一步处理呢？这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能根据你的实际情况，为你提供靠谱的解决办法，让你在维权路上少些烦恼，保障自身合法权益。