被辞退是否必须获得相应赔偿

在工作中，谁都不希望遭遇被辞退的情况。但有时候，由于各种原因，劳动者可能会面临这样的局面。这时候大家最关心的，肯定是自己能不能拿到相应的赔偿。其实，被辞退后能否获得赔偿，得看具体是因为什么原因被辞退。有的情况下，劳动者确实能拿到应有的赔偿，可有的情况下，可能就没办法获得赔偿了。那具体哪些情况能赔，哪些情况不能赔呢，咱们下面就来仔细说说。

一、用人单位合法辞退无需赔偿的情形

如果劳动者存在一些严重过错，用人单位是可以合法辞退且无需支付赔偿的。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度。像有个员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司依据规定辞退了他，这种情况公司就不用支付赔偿。还有劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退时也不用赔偿。

在这种情况下，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述过错行为。比如有明确的录用条件、详细的规章制度以及劳动者违反规定的相关记录等。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

许多情况下，用人单位辞退劳动者，得支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有个员工在单位工作了3年，单位因为经营调整辞退了他，这种情况下，单位就需要按照规定支付他3个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

要是用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，那就是违法辞退，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如用人单位没有正当理由，随意辞退员工，或者辞退程序不合法等都属于违法辞退。

有个企业在没有提前通知员工也没有合理理由的情况下，突然辞退员工，这种就属于违法辞退，员工就可以要求企业支付相应的赔偿金。

四、劳动者维权操作要点

如果认为自己被辞退后有获得赔偿的权利，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好自己在单位工作的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退拿到相应赔偿后，可能后续还会存在一些状况，像用人单位不按时支付赔偿。而且不同的赔偿情况涉及的规定也比较复杂，稍微不注意就很容易引发新的纠纷。这时候，就建议大家到律图咨询律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。他们会结合你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的应对方案，让你在维权路上更有保障，不再为这些糟心事儿发愁，更好地维护自己的合法权益。