加班工资赔偿金要按照什么来计算

很多打工人可能都有过加班的经历，辛辛苦苦加班之后，要是加班工资还拿不到或者拿不足，那可太让人闹心了。而当遇到用人单位不依法支付加班工资时，劳动者还可以要求支付加班工资赔偿金。但这赔偿金到底该按照什么来计算，是很多劳动者都摸不清的问题。接下来就为大家详细解答一下加班工资赔偿金的计算问题。

一、厘清加班工资赔偿金的适用条件

劳动者要拿到加班工资赔偿金，得满足一定条件。根据规定，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付加班工资；要是用人单位逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如，小李在一家公司连续加班几个月，公司却一直没给他发加班工资，小李向劳动行政部门反映后，公司在规定时间内还是没支付，此时就符合支付赔偿金的条件了。

二、明确加班工资基数的确定方法

加班工资的基数很关键，它是计算加班工资赔偿金的基础。一般来说，如果劳动合同有约定，就按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。例如小张的劳动合同里明确写了月工资5000元，那加班工资基数就按5000元来算。

三、掌握不同时段加班工资的计算标准

不同时间段的加班，工资计算标准不一样。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。就拿小王来说，他在工作日加班了3个小时，他的加班工资基数是4000元，那这3个小时的加班工资就是（4000÷21.75÷8）×3×150%。

四、算出加班工资赔偿金的比例

当用人单位被责令限期支付加班工资却逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定，比如小赵的加班工资经核算应付2000元，用人单位逾期未支付，若劳动行政部门确定按60%的比例加付赔偿金，那用人单位就得再支付2000×60%=1200元的赔偿金。

确定加班工资赔偿金后，还可能会有新的问题冒出来，比如用人单位对赔偿金金额有异议拒绝支付怎么办，赔偿金的支付时间有没有期限规定，如何确保赔偿金能顺利拿到手。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新一轮的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续要走的流程，告诉你怎么应对用人单位的拒绝，怎么保障赔偿金顺利到账。有律图专业律师帮衬，能让你在维护自身权益时少走弯路，不用再为这些烦心事发愁。