怎样去认定为劳动派遣

咱们在找工作的时候，可能会遇到一种情况，就是你感觉自己是在一个单位上班，但工资却是另一个单位发，这就很可能涉及到劳务派遣了。不过啥样的情况才算劳务派遣呢？好多人都不太清楚，劳务派遣和正常的劳动关系也不太一样，要是不搞明白，自己权益受损可就不好了。所以下面就来聊聊怎样认定是劳务派遣。

一、明确劳务派遣的概念

劳务派遣其实就是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派到用工单位，然后用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。比如小李和A公司签了劳动合同，可实际上他是在B公司上班，平时工作都由B公司安排，但工资是A公司发，这就是典型的劳务派遣的模式。

二、查看是否有派遣协议

劳务派遣单位和用工单位之间得有个派遣协议。协议里面会详细规定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。要是你发现单位之间存在这样的协议，而且协议内容符合劳务派遣的特征，那就有很大可能是劳务派遣了。要是小赵所在的公司和另一家单位签了派遣协议，规定把小赵派到那家单位工作半年，那这基本就能认定小赵是处于劳务派遣的情况。

三、审查劳动合同主体

劳务派遣中，劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签的。你可以看看自己的劳动合同，盖章的是哪个单位，要是和你实际工作的单位不一样，那就要留心了。像小张和C劳务派遣公司签了合同，却在D工厂工作，从劳动合同这一环节就能初步判断小张属于劳务派遣员工。

四、分析工作管理模式

在劳务派遣里，劳动者虽然在实际用工单位工作，但是和用工单位没有直接劳动关系。用工单位主要是对劳动者进行工作安排和管理，而劳动者的人事管理、工资发放等是由劳务派遣单位负责。比如小王在E单位工作，工作任务由E单位分配，但考勤、社保缴纳这些都是F劳务派遣公司负责，这就符合劳务派遣的工作管理模式。

五、确认工资及福利来源

派遣员工的工资一般是由劳务派遣单位发放，而不是实际用工单位。而且福利方面，如果是用工单位额外提供的福利，那和劳动派遣关系不大。但要是工资、社保等基础的权益都是劳务派遣单位在处理，那就很可能是劳务派遣了。

当你认定自己属于劳务派遣后，后续还可能会面临一些问题，比如劳动报酬不合理、工伤认定主体不明确等。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳务派遣的过程中更好地维护自己的合法权益。