拖欠工资走诉讼赔偿金如何计算

工作辛勤付出，却遭遇老板拖欠工资，这事儿任谁碰上都糟心。要是这时候还想走法律诉讼途径要回工资，还想知道赔偿金咋计算，就更让人头疼了。很多劳动者面对这种情况一头雾水，不知道法律咋规定，赔偿金咋算。接下来咱就详细说说拖欠工资走诉讼时赔偿金如何计算的问题。

一、确定诉讼前的行政投诉程序

根据相关法律，劳动者追讨拖欠工资的赔偿金，一般要先经过行政投诉程序。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若单位逾期不支付，就会涉及赔偿金。比如小王在一家小公司上班，公司三个月没发工资，小王先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司在一定期限内支付工资，如果公司到期还不给，这时候就具备了获得赔偿金的前提条件。

二、明确赔偿金的计算标准

用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例会根据案件实际情况由法院裁量。还是拿小王的例子来说，他被拖欠的工资是1万元，法院可能会根据公司的恶意程度等因素，在5000元到1万元之间确定赔偿金的数额。

三、收集相关证据材料

走诉讼要想获得赔偿金，证据至关重要。劳动者得收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。比如小李的公司没和他签劳动合同，不过他平时有记录考勤的习惯，还有和老板关于工资问题的聊天记录，这些都能作为证据来使用。

四、诉讼流程及注意事项

劳动者先得去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的再去法院起诉。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。到了法院阶段，要按照法院的要求参与庭审等程序。在整个过程中，要注意时效问题，别过了期限。比如小赵申请仲裁时因为没注意时效，超过了规定时间，他的诉求就很难得到支持了。

打官司确定了赔偿金数额之后，还可能会出现老板拒不执行判决的情况。这时候该如何保障自己拿到应得的赔偿金，怎么让判决真正落地兑现呢？面对这些错综复杂的后续问题，自己处理起来可不容易。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你处理后续的执行难题，让你早日拿到应得的赔偿金，维护好自身合法权益。