非自愿签的自愿离职协议有没有效

打工一族都知道，离职协议是离开公司时很重要的文件。正常情况下，签离职协议是员工和公司协商好，双方都愿意才能签。但现实里，有些员工会被公司逼着签自愿离职协议，像用降薪、调岗威胁，或者许诺以后有好处哄骗。这就让人犯难了，明明不是自己心甘情愿签的，这协议到底有没有效呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断协议是否有效需看证据

判断非自愿签的自愿离职协议是否有效，关键得看能不能拿出证据证明签订时不是自愿的。司法实践中，可不是空口无凭就行。比如公司领导威胁员工，要是不签协议就通报批评，不让在行业里混，这时候员工悄悄录了音，这录音就可以当证据。证据充分，法院就有可能认定协议无效；证据不足，那协议可能就被认为有效。

二、常见的非自愿签订情形

公司让员工非自愿签协议的手段不少。一种是威胁，像前面说的用降薪、调岗、通报批评等，让员工害怕丢了工作或者在行业里没法立足，只能签协议。还有就是欺诈，如果公司忽悠员工说签了协议能拿一大笔补偿金或者有其他好处，员工签了却没兑现，这就是被欺诈签的。另外，乘人之危也是常见的情况，员工家里有急事需要用钱，公司就趁机让员工签协议，员工为了解决眼前困难只能妥协。

三、协议被认定无效后的处理

要是协议被认定无效了，员工的权益能得到一定保障。公司和员工得恢复到签订协议之前的状态。如果员工已经办了离职手续，能要求继续回公司上班；要是因此遭了损失，像少拿了工资或者奖金，能要求公司赔偿。比如小李被公司威胁签了离职协议，后来协议被认定无效，他就可以要求公司补发签协议到现在这段时间的工资。

四、解决非自愿签订协议的途径

员工要是碰上非自愿签协议的情况，有几种解决途径。一是和公司协商，心平气和地跟公司说清楚情况，要求撤销协议。谈的时候最好留个证据，比如聊天记录或者录音。二是向劳动监察部门投诉，把公司的行为反映给他们，让他们介入调查。去投诉的时候，带上相关证据，像协议、聊天记录等。三是申请劳动仲裁，要是协商和投诉都不管用，可以去劳动仲裁委申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

签了非自愿的自愿离职协议后，后续可能会有很多麻烦事。比如公司可能会以协议有效为由，不给员工应得的补偿或者福利，还可能会在员工找新工作时使坏，影响员工的职业发展。这时候，员工自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，他们经验丰富，能根据具体情况帮员工制定合适的解决方案，为员工维权保驾护航。