因重疾请病假被解约该怎么赔偿

生老病死乃是人之常情，谁都有个头疼脑热的时候，重疾病痛更是难以预测。当一个人不幸患上重疾，本就承受着身体与精神的双重折磨，还能依靠工作来维持生活的安全感。可现实却很残酷，有不少人因为需要请病假治疗重疾，结果被公司给解约了。这让患病的员工不仅要面对疾病，还要承担失去收入来源的压力。那么，在这种情况下，劳动者应该获得怎样的赔偿，又该如何争取赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、确认解约是否合法

公司因员工患重疾请病假而解约，不一定合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。如果公司在员工医疗期内解约，那就是违法的。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付经济补偿。

二、明确赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了三年，月平均工资是5000元，若公司违法解约，那需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。要是公司属于合法解除（医疗期满后符合条件的解除），则只需支付经济补偿，即5000×3=15000元。

三、收集相关证据

要争取赔偿，证据至关重要。劳动者需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要有医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证明自己患重疾及请病假的事实。另外，公司解约的通知、聊天记录、电子邮件等，也能作为公司解除劳动合同的证据。比如小张在被解约时，公司通过邮件发送了解约通知，他及时保存了该邮件，这就成为了重要的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。劳动者可以向公司说明法律规定，表明自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。但如果协商不成，劳动者也不要气馁，还有其他途径可以维权。

五、通过法律途径维权

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。整个法律维权过程可能会比较复杂和漫长，但只要证据充分，劳动者的合法权益是能得到保障的。

在争取到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心还可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你遇到的具体问题，为你提供专业的解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事，维护好你的合法权益。