合同期外被辞是否能拿到赔偿

在工作当中，谁也不想工作得好好地突然被辞退，特别是合同都已经到期之外又干了一段时间却被辞，这真的会让打工人焦头烂额。合同期外被辞退，很多人都不知道自己有没有权利拿到赔偿，也不清楚该怎么去争取。其实这里面的门道还不少，下面咱们就一起来好好探讨一下这个事儿。

一、判断辞退情形确定赔偿依据

合同期外被辞退能否获得赔偿，得先看看具体是属于哪种情形。如果是公司原因辞退员工，并且没有合法理由，那么就属于违法辞退。比如公司因为经营状况不好，没有提前和员工协商，也没有按照规定走程序，直接就把员工辞退了，这种就可能要给赔偿。要是员工存在严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失等过错，公司辞退员工就可能不用赔偿。例如员工长期无故旷工，经多次警告仍不改正，公司辞退他是合理合法的，不需要支付赔偿。

二、了解赔偿标准做到心中有数

如果是违法辞退，赔偿有一定的标准。通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。以员工小王为例，他在公司工作了三年零四个月，月工资是5000元。如果公司违法辞退他，那么需要支付的赔偿金就是3.5年×2×5000元=35000元。所以员工要清楚自己的权益，知道按标准能拿到多少赔偿。

三、收集关键证据做好维权准备

要想争取赔偿，证据特别重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作年限、工资数额以及被辞退情况的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果公司是口头通知辞退的，员工可以通过录音的方式把证据固定下来。小李在合同期外被辞退时，公司只是口头告知，他当时就悄悄录音了，后来在争取赔偿时，这个录音就成了重要的证据。

四、选择合适途径维护自身权益

当和公司就赔偿问题无法达成一致时，员工可以选择合适的途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地谈赔偿的事儿，说不定能协商出一个双方都能接受的结果。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。再不行，就可以去申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构来裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小张和公司就赔偿没谈拢，他先向劳动监察部门投诉，公司还是不配合，最后他申请劳动仲裁，成功拿到了应得的赔偿。

合同期外被辞退后争取到赔偿，也还可能会遇到一些后续问题。比如公司不履行赔偿协议，故意拖延支付赔偿款该怎么办，拿到赔偿后发现计算有误或者还有其他权益没争取到又该怎么处理。这些问题要是处理不好，又会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为员工分析后续的处理流程，帮员工解决各种难题。有这么靠谱的专业人士帮忙，员工维权也能更加顺利，合法权益能得到更好的保障。