半年内遭开除，企业应赔偿多少

工作好好的，突然就被企业给开除了，任谁遇到这种事都会很糟心。尤其是在半年内就碰上这倒霉事儿，大家肯定特别关心能拿到多少赔偿。企业开除员工，有可能是合法解除，也有可能是违法解除，不同的情况赔偿可就大不一样了。这赔偿金额怎么算，就是很多被开除的朋友非常关心的问题，接下来就给大家好好唠唠。

一、判断企业开除是否合法

企业开除员工，得看是不是合法解除劳动关系。要是员工严重违反企业的规章制度、给企业造成重大损失，或者在试用期被证明不符合录用条件等，企业有证据证明这些情况，那开除就是合法的，不用支付赔偿。打个比方，小李在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司以书面形式有相关考勤记录和处罚通知等证据证明，最终开除小李，这就属于合法开除。

但要是企业没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除。比如小张工作表现一直不错，也没犯什么大错，企业就是因为要缩减部门就直接把小张开除了，这就不合法。

二、合法开除与赔偿情况

如果是合法开除且符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，半年内工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除与赔偿计算

要是企业违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以工作半年内为例，正常经济补偿是半个月工资，违法解除的话，赔偿金就是一个月工资。比如小王月工资是5000元，企业违法开除他，那就要支付5000元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

如果觉得企业开除不合法，可以先和企业协商解决。协商的时候，要注意保留好聊天记录，最好能有书面协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及企业开除通知等相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书，附上身份证复印件、企业的工商登记信息、上述的劳动关系证明材料和证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被企业开除后，拿到应得的赔偿只是第一步。后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题，要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候，就需要专业的法律建议。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的法律问题，让你在维权路上更有保障。