公司注销后员工是否可要求赔偿

经营公司有起有落，有些公司因为各种原因最终走向注销。这时候，员工心里就犯嘀咕了，公司都没了，自己的权益还能保障吗，能不能要求赔偿呢？毕竟员工为公司付出了劳动，公司注销可能让不少员工暂时失去生活来源。而且公司注销的情况不同，对员工的影响也不一样，所以员工们都很关心能不能拿到赔偿。接下来，咱们就好好说说公司注销后员工是否可要求赔偿这事。

一、公司依法注销员工可获经济补偿

公司要是按照法定程序注销，比如公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等情况，依据《劳动合同法》，公司和员工的劳动关系会终止，不过公司得向员工支付经济补偿。打个比方，小王在一家公司工作了3年，公司因为营业期限到了决定注销。这种情况下，公司就要按小王工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向他支付经济补偿，那小王就能拿到3个月工资的经济补偿。经济补偿一般是按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

二、公司违法注销员工可追讨赔偿

要是公司违法注销，比如没有经过清算就注销，损害了员工的合法权益，员工可以要求相关责任人赔偿损失。比如，一家公司没对员工进行安置和补偿，就直接办理了注销手续。员工发现后，就可以通过法律途径，要求公司的股东、实际控制人等承担赔偿责任，赔偿员工应得的工资、经济补偿等。

三、员工要求赔偿的协商途径

员工发现公司要注销，想要求赔偿，可以先和公司协商。员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付经济补偿的金额、支付时间等。同时，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小李所在的公司要注销，他就拿着劳动合同和近几个月的工资条，和公司负责人协商，最终达成了赔偿共识。

四、协商不成可投诉或诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，提供相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司注销后员工赔偿问题解决后，后续可能还会有新情况出现，比如赔偿款支付不及时、公司注销前有未结清的加班费等问题怎么处理。这些问题处理起来要是不顺利，很容易再次引发纠纷。遇到这些麻烦事，你可以到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题、理清流程，让你在维护自身权益上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。