造成公司损失后被辞退是否有经济补偿

在工作里，难免会有失误的时候。要是不小心造成了公司损失，继而被公司辞退，这时候员工心里就犯嘀咕了：自己还能不能拿到经济补偿呢？这种情况在现实职场中并不少见，因为一次失误就要面临丢了工作还要不到补偿的局面，任谁都觉得憋屈。下面就来好好说一说，员工造成公司损失后被辞退，到底有没有经济补偿这回事。

一、判断是否属过失性辞退

按照法律规定，如果员工是因为自身严重失职，给用人单位造成重大损害，从而被辞退的，这就属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。这里关键在于“严重失职”和“重大损害”的界定。比如，一家销售公司的业务员，因疏忽把重要客户的订单信息搞错，导致公司损失了一笔大业务，这种情况大概率就会被认定为严重失职造成重大损害。但要是只是普通的小失误，比如偶尔打错一个数据，并未产生严重后果，这就很难认定为过失性辞退。

二、区分故意和重大过失

员工故意给公司造成损失，这种情况下公司辞退员工肯定无需支付经济补偿，而且公司还可能会要求员工赔偿损失。打个比方，员工为了一己私利，故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，这种故意的行为公司肯定不能容忍。而重大过失造成公司损失，是否有经济补偿就需要具体情况具体分析。像财务人员因为疏忽算错了账，导致公司资金流转出现问题，这可能就属于重大过失，但还需综合考虑其他因素来判断公司辞退是否合理以及是否支付补偿。

三、查验公司规章制度

公司的规章制度对这种情况一般会有相应规定。如果公司规章制度明确规定，员工造成一定程度的损失属于严重违反公司规定，公司有权辞退且不支付经济补偿，那么只要该规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，公司就可以依据该规定辞退员工且不支付补偿。比如，公司规定员工因工作失误造成超过一定金额的损失视为严重违反规定，那么一旦员工达到这个标准，公司按规定操作就是合理的。

四、协商与维权途径

如果员工觉得自己虽然造成了公司损失，但不应该被辞退，或者认为公司辞退行为不合理，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要准备好能证明自己工作情况、失误原因等方面的证据，比如工作记录、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。

员工造成公司损失后被辞退，情况复杂多样。后续可能还会遇到公司要求赔偿损失的具体金额如何确定，赔偿方式怎么定，赔偿是否会影响自己之后的就业等问题。要是碰到这些难题别慌，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规执业资质，不会夸大效果，能结合实际情况为你提供靠谱的解决方案，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益。