若劳动合同仅写基本工资绩效没写怎么办

在找工作签合同的时候，大家都希望合同能把工资待遇写得明明白白。可有时候，合同里只写了基本工资，绩效工资却没提。这种情况还挺常见的，很多人签合同的时候没注意这一点，等工作一段时间，涉及到绩效工资发放问题，就开始犯难了。绩效工资不明确，员工心里没底，不知道自己努力工作能拿到多少额外收入，也不清楚公司发放绩效的标准和方式。那要是遇到劳动合同只写基本工资，绩效没写的情况，该咋办呢？

一、与公司友好协商补充条款

发现合同里绩效工资没写，首先别慌，先和公司友好协商。员工可以找个合适的时间，比如在绩效评估之后或者公司发工资的时候，跟领导或者人事部门提出这个问题。协商的时候，员工要清楚表达自己的诉求，希望明确绩效工资的标准、计算方式、发放时间等内容。比如，员工小李发现合同里没写绩效，他就和领导说，自己很想了解绩效工资是怎么算的，这样工作起来也更有目标。领导听了之后，和他一起讨论，确定了绩效和业绩挂钩的具体方式。协商好之后，要和公司签订补充协议，把协商的内容写进去，双方签字盖章，这样就有了法律保障。

二、收集绩效相关证据

即便合同没写绩效工资，在日常工作中也要注意收集和绩效有关的证据。这些证据能证明员工的工作表现和应得的绩效工资。比如，工作任务书、项目报告、业绩考核表、奖金发放记录等。员工小张在工作中，每个月都认真记录自己完成的项目和取得的业绩，还保留了公司发的业绩考核表。后来公司在绩效工资发放上出了问题，小张就用这些证据维护了自己的权益。收集证据的时候，要注意证据的真实性、完整性和关联性，证据越充分，对员工越有利。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效证据等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果做出处理。比如，员工小王和公司协商绩效工资问题没结果，他就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，发现公司确实存在问题，责令公司整改，小王最终拿到了应得的绩效工资。不过要注意，投诉要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出仲裁裁决。如果员工对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如，员工小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，他就向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

绩效工资问题解决之后，可能还会遇到新的状况，比如公司调整绩效方案，导致绩效工资大幅降低，或者在绩效评估过程中出现不公平的情况等。这些问题要是处理不好，会影响员工的收入和工作积极性。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们有着丰富的劳动法律领域经验，能结合具体情况，帮你理清后续流程，合理维护自身的合法权益。