劳动合同没满被辞退，补偿金给多少

在职场上打拼，谁都想工作稳定，可有时会遇到一些糟心事，比如劳动合同还没到期，就突然被辞退了。这时候心里肯定慌得不行，不仅担心马上没了收入，还想着公司该给点补偿吧，可又不清楚到底该给多少。其实啊，劳动合同没满就被辞退，补偿金的问题里面门道还不少呢，下面就详细说说。

一、判断辞退原因确定补偿情形

公司辞退员工的原因不同，补偿情况也不一样。要是员工严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司依据法律和规章制度辞退员工，这种情况下公司就不用支付补偿金。比如小李在一家公司上班，经常无故旷工，公司多次警告后仍不改正，最后公司辞退了他，这种情况小李就拿不到补偿金。但如果是因为公司经营困难进行裁员，或者员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等一些非员工过错的原因被辞退，公司就得支付补偿金。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在一家公司工作了两年零三个月，他前十二个月的平均工资是每月5000元，那么公司辞退他时，应该支付的经济补偿金就是2.5乘以5000，即12500元。

三、违法辞退的双倍赔偿

如果公司没有合法的理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如小赵在公司工作了一年，月工资6000元，公司违法辞退他，那小赵可以要求公司支付2乘以6000，也就是12000元的赔偿金。

四、索要补偿金的步骤和需准备的材料

被辞退后，员工可以先和公司协商补偿金的问题。在协商时要保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上准备好的证据材料和投诉申请书。要是投诉还是解决不了，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等，然后按照仲裁委的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

确定了补偿金数额和索要方式后，也许后续还会出现公司拒不支付补偿金的情况，或者在计算补偿金时对工资基数有争议等问题。这些问题若处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地，既拿不到应得的钱，又耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具备专业资质的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够依据实际情况为你出谋划策，帮你顺利解决后续遇到的难题，维护你的合法权益。