公司解除合同赔N+1的情形有哪些

职场上，劳动合同就像颗“定心丸”，给咱劳动者稳稳的保障。可有些时候，工作干得好好的，公司却突然说要解除合同，这就把人弄得措手不及。很多人都听过公司解除合同可能会有N+1的赔偿，这N代表咱们在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资，+1则是额外支付一个月工资作为代通知金。但啥情况下公司解除合同得赔N+1呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就好好聊聊这个事儿。

一、劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作

要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司要解除合同就得赔N+1。比如小李在公司干了3年，工作期间生病住院，医疗期满后他没办法再从事原来的工作，公司给他安排了其他岗位，可他还是做不了，这种情况下公司若要和他解除合同，就需要支付3个月工资加上1个月代通知金的赔偿。劳动者要注意保存好就医证明等材料，证明自己患病或受伤的事实。

二、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付N+1。像小张在销售岗位，业绩总是不达标，公司给他安排了专业培训，还把他调到其他销售岗位，可他依旧无法完成工作任务，这时公司解除合同就得按N+1赔偿。公司要有明确的绩效考核标准以及关于培训和调岗的记录，劳动者也可以收集自己接受培训和调岗的相关证据。

三、客观情况重大变化致合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除合同应付N+1。比如公司因为城市规划要整体搬迁，新地址距离原工作地点很远，员工通勤成本大幅增加，很多员工无法接受。公司和员工协商变更工作地点等合同内容，但没达成一致，这种情况下公司解除合同就要给予N+1的赔偿。用人单位要证明客观情况发生重大变化的事实，劳动者则要保留和公司协商的记录。

四、申请赔偿的操作要点

如果遇到上述情况，劳动者首先要和公司协商赔偿事宜，明确提出N+1赔偿的要求，注意保留好聊天记录、邮件等协商的证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料。如果对投诉结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料清单等。仲裁依旧不能解决，就只能向法院提起诉讼了。

公司支付N+1赔偿后，后续可能还会涉及到社保、公积金的转移，档案的处理等问题。而且有时候公司可能会对赔偿金额有异议，引发进一步的纠纷。如果遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来难免会有些力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，大家可以通过官方渠道进行核验。他们不会随意打包票，也不会夸大维权效果，而是会结合每个人的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你在维权道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。