在什么状况下可申请被迫离职

在职场上，谁都希望顺顺当当工作，和公司好好相处。但有时候，公司的一些做法太让人忍无可忍，员工就不得不考虑“被迫离职”这事儿。那么，到底在哪些状况下员工能申请被迫离职呢？下面咱们就来仔细说说。

一、公司未及时足额支付劳动报酬

按照劳动合同约定和国家规定，公司要及时足额给员工支付工资。要是公司无故拖欠工资，或者少发工资，员工就有理由申请被迫离职。好比小王在一家小型企业上班，公司连续三个月都没按时发工资，生活都成问题了。这种情况下，小王就可以申请被迫离职。当遇到这种情况，员工首先要留存好工资条、考勤记录等能证明自己工作和应得工资的材料。接着，可以先和公司协商，用邮件或者书面形式提出支付工资的要求。如果协商没结果，员工就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述材料，填写投诉申请表。

二、未依法为员工缴纳社会保险费

给员工缴纳社保是公司的法定义务。要是公司没按规定给员工交社保，员工的权益就会受到影响。比如小李所在公司一直没给他缴纳养老保险，这会影响他以后的养老保障。小李发现后，跟公司沟通让公司补缴，公司却一直拖着不办。这时小李就可以申请被迫离职。员工发现公司没交社保后，要先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录等。然后向社保经办机构投诉，或者和公司协商补缴事宜。如果协商不成，员工可据此申请被迫离职并主张相应权益。

三、规章制度违反法律法规，损害员工权益

公司的规章制度得合法合理。要是制定的制度违反法律规定，还损害了员工权益，员工可以申请被迫离职。比如有些公司规定员工每周工作六天，每天工作十小时，且没有加班费，这明显违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。小赵所在公司就是这样，小赵每天累得不行还没加班费。员工遇到这种情况，可以先看看公司的规章制度有没有书面文件，收集这些文件作为证据。先和公司反映制度不合理的地方，要求整改。如果公司不处理，员工可以申请被迫离职。

四、以暴力、威胁等手段强迫员工劳动

这种情况就比较严重了。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，那员工可以立马解除劳动合同，不用提前通知公司。像有公司为了赶工期，让员工在存在安全隐患的环境下作业，员工随时可能遭遇危险。员工在这种情况下要第一时间保护好自己，保留相关证据，如现场照片、视频、同事证言等。然后可以向劳动部门反映，通过法律途径维护自己的权益。

被迫离职可能只是解决问题的第一步，后续员工还可能面临一系列问题，比如经济补偿怎么计算，公司不配合怎么办，申请劳动仲裁具体流程是怎样的。这些问题要是处理不好，员工好不容易争取到的权益可能就会打折扣。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么争取到应得的经济补偿，怎么处理复杂的仲裁程序。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。