两次固定合同签完，第三次不续怎样赔偿

打工人最盼着的就是工作稳定，合同能顺顺利利续签。可要是连着签了两次固定期限劳动合同，满心期待着第三次续签，结果公司却不打算继续签了，这可咋办？这时候，劳动者的权益该怎么保障，又能拿到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、两次固定合同后劳动者的权益

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作认真负责，没有任何违反公司规定的行为，那么当第三次合同续订时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、单位不续签的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。还是以小李为例，如果公司在第三次合同到期时不续签，也不与他签订无固定期限劳动合同，那么从应该签无固定期限合同开始，小李就能拿到双倍工资。

三、协商解决的要点

当遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限合同或者给予相应的赔偿。同时，要注意留存协商的证据，像聊天记录、通话录音等。要是小李找公司协商，他可以先整理好自己的工作业绩、合同等材料，然后在协商过程中清晰地说明自己的权益，要求公司按规定处理。

四、投诉和仲裁的途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁的流程相对比较规范，会对双方的争议进行审理和裁决。

五、诉讼的操作要点

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好充分的证据和完整的材料。在法庭上，要清晰地陈述自己的主张和理由。法院会根据事实和法律进行判决。比如小李对仲裁结果不服，他就可以准备好相关材料，向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

解决了两次固定合同签完第三次不续如何赔偿的问题后，后续还可能会有新的状况。比如用人单位可能不履行赔偿义务，或者在赔偿计算上产生新的争议。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图拥有众多专业的律师，他们在劳动法律领域拥有丰富的经验，能准确地判断案件情况，合理运用法律为你争取最大的权益。当你遇到这些棘手的后续问题时，不妨到律图咨询律师，为你的权益保驾护航。