没发工资解除合同赔偿标准是怎样

工作挣钱是大多数人维持生活的重要方式，按时拿到工资更是大家的基本期待。不过，在职场中也会遇到一些糟心的情况，比如公司没发工资，这可是会让打工人的生活陷入困境。要是遇到这种不发工资的公司，很多人会选择解除合同来维护自己权益，大家会关心解除合同后公司的赔偿标准是怎样的，下面就来详细说说。

一、确定用人单位未发工资属违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位没有按照约定时间和金额支付工资，这种行为就构成了违法。比如小张在某公司工作，劳动合同约定每月15号发工资，但该公司连续三个月都没有按时发放，这就明显属于未及时支付工资的违法行为。

二、劳动者解除合同的权利

当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以以书面形式通知用人单位，告知其因未发工资而解除合同。以小李为例，他所在公司拖欠工资，小李就可以写一份《解除劳动合同通知书》，里面写明解除合同的原因是公司未发工资，然后通过邮寄或者当面递交的方式交给公司，并保留好相关凭证。

三、赔偿标准和计算方式

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

2.工资支付：用人单位除了支付经济补偿外，还应支付拖欠的工资。假设小王的公司拖欠了他两个月工资共8000元，公司就需要把这8000元工资支付给小王。

四、维权的途径和要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。协商时要注意保存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决了没发工资解除合同的赔偿问题后，可能还会遇到一些后续状况，比如用人单位表面答应赔偿但实际却拖延支付，或者对赔偿金额存在争议再次引发纠纷。这时候就很需要专业的法律支持。律图平台汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们专业靠谱，能为劳动者核验律师执业资质，不做虚假承诺，清晰界定服务边界，责任明确。要是你在后续的维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师，让他们为你排忧解难，维护你的合法权益。