没签订劳动合同，双倍工资如何计算

在现实里，很多打工人会碰到这样的情况：在一个单位上班了一段时间，一直勤勤恳恳工作，却发现单位根本没和自己签订劳动合同。没签合同，不仅会让员工心里不踏实，还可能在日后产生劳动纠纷时，让员工维权变得困难。其实法律是倾向保护劳动者权益的，像这种没签订劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资。不过这双倍工资怎么计算，很多人并不清楚。接下来咱们就详细说说这没签订劳动合同，双倍工资到底咋算。

一、双倍工资的法律依据和适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，从入职到现在已经三个多月了，公司一直没和他签合同，这种情况就符合要求双倍工资的条件。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日开始计算。还是以小李为例，他入职时间是1月1号，那么从2月2号开始，公司就应该支付他双倍工资了。因为法律规定用人单位有一个月的时间和劳动者签订劳动合同，这一个月是给用人单位的缓冲期。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是3000元，还有绩效奖金平均每月500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过各地对于计算基数可能有不同的规定，有的地方会扣除加班费等特殊项目。

四、双倍工资的计算时长和上限

用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间为11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，从第2个月开始支付双倍工资，最多支付到第12个月。假如小赵在一家企业工作了14个月都没签合同，那他能主张的双倍工资就是11个月。

五、主张双倍工资的操作要点和所需材料

劳动者要主张双倍工资，首先可以和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和单位协商双倍工资没结果，他就准备好上述材料去申请仲裁，维护自己的合法权益。

在主张到双倍工资后，后续可能还会有其他问题，比如单位可能会以各种理由刁难员工，或者在工作安排上对员工进行不合理调整。要是员工遇到这些糟心的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，都是经过官方渠道严格核验的。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维权路上更有保障。