哪些状况下劳动仲裁可提起诉讼

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，劳动仲裁往往是解决问题的第一步。然而，并不是所有经过劳动仲裁的案件就到此为止了，有些情况下是可以进一步提起诉讼的。很多劳动者可能不太清楚具体在哪些状况下能这么做，接下来就给大家详细说说。

一、仲裁裁决类型不同处理有别

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于终局裁决，劳动者如果对裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他的工资，经过劳动仲裁得到了终局裁决，但小李觉得裁决的金额没有达到他应得的数额，他就可以在规定时间内去法院起诉。而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、仲裁不予受理可起诉

如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件，决定不予受理，并向申请人出具不予受理通知书，申请人就可以在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，小张与单位发生劳动纠纷，向仲裁委提交了仲裁申请，但仲裁委以不属于劳动争议受理范围为由不予受理，此时小张就可以去法院起诉解决纠纷。

三、逾期未作出仲裁决定可起诉

仲裁委在受理仲裁申请后，如果超过仲裁审理期限仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。比如，按照规定仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，但六十天过去了还没有结果，那么当事人就有权利去法院起诉来维护自己的权益。

四、一方不履行仲裁调解书可起诉

仲裁过程中，双方达成调解协议，仲裁委制作了调解书。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。如果执行过程中遇到问题，也可以通过诉讼进一步解决。就像小赵和单位达成了调解协议，单位却不按照协议支付小赵经济补偿，小赵就可以通过法律途径要求单位履行。

劳动仲裁后提起诉讼只是纠纷解决的一种可能走向，之后还可能涉及到复杂的诉讼流程，像举证责任的分配、庭审的应对等问题。如果处理不好，很可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你制定合理的诉讼策略，帮你解决在维权过程中遇到的难题，让你在劳动纠纷中更有保障。