能不能让公司依法续签劳动合同

打工人在职场上难免会遇到劳动合同到期的时候，这时候心里就犯嘀咕了，公司会不会跟自己续签合同呢？要是公司不续签，自己这份安稳的工作可就没了。毕竟，一份稳定的工作不仅意味着有持续的收入，还能让人有归属感和安全感。所以，很多人都希望能让公司依法续签劳动合同，可又不知道该怎么做。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解劳动合同续签的法律规定

根据法律规定，劳动合同到期后，公司和劳动者协商一致，可以续签劳动合同。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了12年，劳动合同到期后，他就有权利要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、判断自身是否符合续签条件

先看看自己有没有满足前面说的法定续签条件。另外，回顾下自己在工作期间的表现，有没有严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失的情况。要是你工作兢兢业业，为公司创造了价值，那从情理和法律上来说，公司都应该考虑和你续签。比如小张工作认真负责，业绩在部门里一直名列前茅，劳动合同到期后，他就有比较大的优势让公司和他续签。

三、和公司积极沟通协商

在劳动合同快到期的时候，可以主动和公司相关部门沟通，表达你想要续签合同的意愿。沟通的时候要注意方式方法，态度要诚恳，说明你对公司的贡献以及未来的工作计划。比如可以准备一份文字材料，详细阐述你的工作成果和对未来工作的设想。然后找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人面对面交流。

四、若沟通无果考虑投诉或诉讼

如果和公司沟通后，公司还是拒绝续签，而且你认为自己符合续签条件，那可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，之后按照仲裁程序进行处理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同成功续签之后，也还有一些后续的事情，比如新合同的条款是否合理，在工作过程中会不会出现新的纠纷。要是碰到这些问题处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的各类问题，让你在职场上能更加安心地工作，保障你的合法权益。