能力不够被公司辞退能否获得赔偿

很多人在工作中都会担心自己能力不足，怕哪天就被公司辞退。要是因为能力不够真被公司辞退了，心里肯定不好受，这时候就会想能不能获得赔偿。其实，这是很多职场人都可能遇到的情况，毕竟谁也不能保证自己在工作中一直顺风顺水。那到底因为能力不够被公司辞退能不能拿到赔偿呢，下面就来详细说说。

一、赔偿判定依据是啥

公司因员工能力不足辞退员工，能不能获得赔偿关键看公司解除劳动合同是否合法合规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工能力不足，并且经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下需支付经济补偿。比如小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，培训后业绩还是没有明显提升，公司提前三十天书面通知他解除合同，这种情况下公司的做法是合法的，但要支付小李经济补偿。

二、赔偿标准是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那公司应支付他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

三、员工如何应对

如果员工觉得自己是被公司无正当理由以能力不足为由辞退，不要慌乱。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、公司对自己工作的评价等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。比如小王收到公司以能力不足辞退他的通知后，他收集了自己过去几个月的工作成果邮件、绩效评估报告等，这些证据对他后续维权很有帮助。收集好证据后，可以先和公司协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、维权需要啥材料

申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要提供身份证明，比如身份证复印件；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；被辞退的证明材料，像辞退通知；以及其他证明自己主张的证据。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司以能力不足辞退，赔偿问题解决后，后续还会有新的问题出现。比如社保的续交问题，没有工作期间如何保障自己的社保权益；再找工作时，前公司的辞退证明会不会对新工作有影响。遇到这些麻烦事，自己处理起来难免会感到力不从心。其实，律图上有很多专业靠谱的律师，他们有着丰富的执业经验，能帮大家理清后续流程，为大家提供符合实际情况的解决方案，让大家在职场挫折中更好地维护自己的权益。