聘用期超一年未发工资可仲裁不

工作了一年多，却一分钱工资都没拿到，这对打工人来说简直是噩梦。在现实中，有些用人单位会以各种理由拖欠员工工资，甚至超过一年都不发。遇到这种情况，很多劳动者都想知道，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就详细说说这个问题。

一、聘用期超一年未发工资能否仲裁

答案是可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然聘用期超过一年未发工资，但只要在仲裁时效内，劳动者就有权申请仲裁。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没发工资，他在知道自己权益受损后的一年内申请仲裁，是符合法律规定的。

二、申请仲裁前的准备工作

首先要收集证据。证据是仲裁的关键，能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。常见的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。比如小李没有劳动合同，但他有和老板关于工作安排以及催要工资的聊天记录，这些记录就可以作为证据。其次，要写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。

三、仲裁申请流程

劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请时，要带上仲裁申请书、身份证复印件以及收集好的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方都要进行陈述和举证，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决支付拖欠的工资等费用。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。比如小王通过仲裁胜诉了，但公司还是不发工资，他就可以向法院申请强制执行，让法院通过法律手段要求公司支付工资。

一旦仲裁裁决后，用人单位可能还会有其他的应对措施，比如对仲裁结果不服提起诉讼等后续情况可能会出现，这又会让劳动者陷入新一轮的纠纷中。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，服务界限清晰，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。