签劳动合同两月就被裁应赔偿多少

刚和单位签了劳动合同，工作才两个月就被裁，这对打工人来说，就像刚燃起工作热情，一盆冷水就泼了下来。遇到这种情况，大家肯定关心能拿到多少赔偿。毕竟这工作没多久就没了，生活还得继续，赔偿能在一定程度上缓解经济压力。接下来就详细说说签劳动合同两个月就被裁的赔偿问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小李签合同后工作两个月被裁，若单位是合法解除，他能拿到半个月工资的经济补偿；若单位是违法解除，就可以拿到一个月工资的赔偿金。

二、判断单位解除合同是否合法

单位合法解除劳动合同的情形有多种，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果单位没有合理理由就裁人，很可能属于违法解除。

像小张签合同两个月，工作表现正常，也没违反单位规定，单位突然说要裁人，这种情况大概率就是违法解除。而如果单位能证明小张在试用期内工作能力不达标，无法胜任岗位，那就是合法解除。

三、确定赔偿金额的计算方式

赔偿金额和劳动者的工资有关。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

例如小赵月工资是5000元，工作两个月被裁，若单位违法解除，他能拿到的赔偿金就是5000元（5000×1）；若单位合法解除，经济补偿就是2500元（5000×0.5）。

四、与单位协商赔偿事宜

劳动者可以先和单位友好协商赔偿问题。协商时要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。在协商过程中，保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

比如小王和单位协商时，拿出劳动合同和工资记录，说明自己工作两个月被裁，要求单位按照法律规定支付赔偿金。经过协商，单位最终同意支付相应赔偿。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资凭证等材料。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

比如小陈和单位协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。若问题仍未解决，小陈还可以申请劳动仲裁，通过法律途径拿到应得的赔偿。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。