签2次以上连续合同要怎样处理

在职场打拼，劳动合同是保障我们权益的重要凭据。当咱们和单位签订了两次以上连续合同时，后续该怎么处理，这事儿给很多人带来了困扰。一旦处理不当，很可能自己的权益就得不到保障。比如说，有人没搞清楚相关规定，签订后续合同时吃了亏，甚至还丢掉了工作。那面对签2次以上连续合同这种情况，究竟该如何正确处理呢？这就需要我们好好了解一下相关法律知识。

一、判断是否符合签订无固定期限劳动合同条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李和公司连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，小李表现良好，无违规违纪，此时若小李要求签订无固定期限劳动合同，公司通常是要答应的。

这里所说的法定过错情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。所以，当你签了两次以上连续合同，先得看看自己是否符合上述条件，符合了，就有签订无固定期限劳动合同的权利。

二、与用人单位协商续约事宜

当合同快要到期，符合条件的劳动者可以主动和用人单位沟通续约的事儿。不妨提前准备一份书面申请，把自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿写清楚，然后递交给单位的人力资源部门。比如说小张，他提前一个月就给单位提交了申请，表明希望按法律规定签订无固定期限合同。

这个申请里，要把自己在单位的工作表现、对单位的贡献等简单写一下，让单位能更全面地了解你。要是时间允许，你也可以和领导面对面交流，真诚地表达自己想继续为单位好好工作的想法。在协商过程中，注意态度要诚恳，有理有据，争取达成让双方都满意的结果。

三、注意留存协商证据

和单位协商的时候，注意留存好相关证据。要是通过书面方式沟通，像电子邮件、信件等，要注意保存这些原始记录。要是面对面交流，你可以采取录音的方式，但要注意在法律允许的范围内进行，不能侵犯他人隐私。比如小赵在和单位领导协商续约时，进行了合法录音，后来单位不承认协商过此事，小赵拿出录音证据，维护了自己的权益。

这些证据能证明你和单位进行了续约协商，在出现纠纷时，对自己有很大帮助。它能让你在维权时更有底气，也能更好地还原协商的真实情况。

四、出现纠纷后的应对办法

要是协商结果不如意，和单位产生了纠纷，你也别慌，有多种途径可以解决。首先，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。他们会在单位和你之间进行斡旋，争取达成一个和解方案。要是调解不成，那可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、协商申请、留存的证据等。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼要按照法律程序来，需要耗费一定的时间和精力。

在签2次以上连续合同后续处理完成后，也可能滋生出新的麻烦，像单位在无固定期限合同履行过程中降低工资待遇，或者以不合理理由解除合同等。要是遇到了这些闹心的情况，该怎么维护自己的权益呢？这可不是件容易的事儿，得费不少心思。你不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你在复杂的法律问题中找到正确的方向，守护你的合法权益，让你在职场维权之路上更有底气。