侵权损害赔偿和工伤该如何竞合

在工作中，有时会出现既构成侵权损害，又符合工伤认定条件的情况。比如小李在上班途中，被一辆违规行驶的汽车撞伤，他既可以向肇事司机主张侵权损害赔偿，又因为是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，能申请工伤认定。这种侵权损害赔偿和工伤竞合的情况，让很多人不知道该如何处理，下面就来详细说说。

一、了解两种赔偿的性质

侵权损害赔偿是基于侵权行为产生的，由侵权人对受害人的损失进行赔偿，目的是补偿受害人因侵权行为遭受的损害。比如上述例子中，肇事司机要对小李的医疗费、误工费等进行赔偿。而工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金给予劳动者的补偿，保障劳动者在工作中受到伤害后的权益。像小李所在单位或工伤保险基金要按照工伤的标准给予他相应的赔偿。

二、明确竞合的处理模式

目前在我国，对于侵权损害赔偿和工伤竞合的处理模式主要有三种。一是兼得模式，即受害人既可以获得侵权损害赔偿，又能享受工伤赔偿。二是选择模式，受害人只能在侵权损害赔偿和工伤赔偿中选择其一。三是补充模式，先由侵权人进行赔偿，不足部分再由工伤赔偿来补充。不同地区可能采用不同的模式，要根据当地的规定来确定。

三、申请工伤认定的步骤

要申请工伤认定，首先要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以小李为例，他要准备好这些材料去申请工伤认定。

四、主张侵权损害赔偿的要点

主张侵权损害赔偿，要先确定侵权人。然后收集相关证据，比如事故责任认定书、病历、发票等，证明侵权行为的存在和自己遭受的损失。接着可以和侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效等问题。

当遇到侵权损害赔偿和工伤竞合的情况，成功处理后，后续还可能会面临一些问题。比如赔偿金额是否合理，是否还能再主张其他权益，后续的治疗费用该如何解决等。这些问题如果处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。