侵权赔偿后工伤还能继续赔哪些内容

生活中，职工在工作时可能遭遇第三人侵权而受伤，拿了侵权人的赔偿后，不少人就会犯嘀咕，还能不能找工伤来赔，又能赔些啥呢。其实，这涉及到民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的竞合问题。由于两种赔偿基于不同的法律关系产生，很多情况下，职工不仅能获得侵权人的赔偿，还能在符合条件时享受工伤保险的待遇。接下来就详细说说侵权赔偿后工伤还能继续赔的内容。

一、工伤医疗待遇的补充赔偿

一般来说，医疗费用不能重复赔偿。但如果侵权赔偿的医疗费用不足实际发生额，工伤保险可以补足差额部分。比如，小李在工作时被第三方车辆撞伤，第三方赔偿了部分医疗费用，但小李后续又有新的治疗费用支出，且之前的赔偿没覆盖这部分，那么工伤保险就会对这部分未赔偿的医疗费用进行赔付。此外，像工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，工伤保险基金也会支付。

二、停工留薪期工资福利

侵权赔偿中通常不会涵盖停工留薪期工资福利这一块。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤停工6个月，这6个月他所在单位要按照他原来的工资标准正常给他发放工资，这是侵权赔偿无法替代的工伤赔偿内容。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金。一至四级伤残的工伤职工，还会按月享受伤残津贴。比如，小王被鉴定为五级伤残，工伤保险基金就会按照规定支付他一次性伤残补助金。而且如果他难以安排工作，用人单位还要按月发给他伤残津贴，这些都是在侵权赔偿之外，工伤给予的保障。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小赵是十级伤残，他和单位的劳动合同到期后不再续签，这时他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用也是侵权赔偿中没有的，是工伤赔偿给予职工的额外保障。

在拿到侵权赔偿后，工伤赔偿能在很多方面进一步保障职工的权益。不过，之后可能会面临工伤保险待遇申请流程繁琐、用人单位不配合等问题。要是处理不好这些问题，很可能会影响到职工应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。